黄风怪何德何能，如来为什么屡次赦免他？黄风怪，又称黄风大圣。敢在如来面前叫大圣的，应该与孙悟空平级。黄风怪本是黄毛貂鼠，如来的学生，有个小偷小摸的毛病，偷吃清油，事发，他跑了，如来并没有深究，等于放了他，在黄风岭占山为王，受灵吉菩萨监管。黄风怪囚禁唐僧，和孙悟空打架，吹起一阵黄风，毁了一大堆佛菩萨的产业，搞得佛菩萨手下各种坐骑宝贝纷纷下凡，成精成妖，为祸人间，等于是犯了一个天大的错误，但结果呢？灵吉菩萨只是把他抓了起来，孙悟空要杀他，但灵吉菩萨不让，只是把他交给了如来，等于又放了他。我们不禁要问，黄风怪的真实身份是什么？小偷小摸，如来不管；大是大非，如来也不管；如来为什么屡次赦免他？为什么好像如来少不了他？如来到底需要黄风怪干什么？黄风怪何德何能，他的天赋到底是什么？如果把黄风怪换成“人”，换成自己，换成自己的孩子，这种人有什么天赋？为什么总能获得免死金牌？应该往哪个方向发展？如何避免走弯路？这是我们本节要解决的问题。首先，我们要测评黄风怪的性格密码，性格密码清楚了，一个人的天赋也就清楚了。具体怎么测评呢？我们还是要用老慢的“八维测评技术”。八维测评技术，八个维度是：1中正、2感性、3务实、4极致、5理性、6关联、7柔顺、8强势。具体怎么做呢？其实很简单：看人要看三遍，平时的表现，是第三性格特征；遇到麻烦的时候，表现出来的，是第二性格特征；关键时刻，骨子里的决策动机，是第一性格特征。具体到黄风怪，很明显，平时，黄毛貂鼠胆小如鼠，老实本分，连小偷小摸的行为都没有，是个好孩子；手下抓来唐僧，也不是非要吃他，怕惹麻烦；所以，柔顺维度，是黄风怪的第三性格特征。遇到麻烦，黄风怪的表现，其实是非常精明务实的，另一方面，是功利和投机。他忍不住偷油吃，就是小聪明的表现，占点小便宜，以为别人发现不了，即便发现，也不是大错。但是，虽然错误很小，但没脸继续当如来的学生了，自己知道犯错，所以离家出走，算是很圆滑的决策。事情已经发生了，这样做，对如来、对自己都好，大家都有台阶下，小九九算的很清楚，所以，如来很容易赦免了他，而且等于纵容他占山为王，黄风怪并不吃亏，甚至是占了便宜。手下抓来唐僧，这是客观现实，对于吃和不吃唐僧的问题，黄风怪的决策是放放再说，吃不吃唐僧，取决于有没有麻烦，还是很圆滑的处理方式。如果没麻烦，吃了唐僧就是占便宜，如果有麻烦，不吃唐僧就不会有大麻烦，还是很精明的小算盘。手下出去打孙悟空，黄风怪的态度还是很暧昧，从理智上判断，手下打不过孙悟空，但还是让手下出去了，试试没什么大错，万一成功，就占大便宜了，失败了，自己的损失也不大，所以，他许诺，如果打赢了，拜手下为兄弟。很明显，黄风怪只看结果，算计的很精明，很务实，也很功利。因此，遇到麻烦时，黄风怪表现出来的，是他的第二性格特征，是务实功利。因此，务实维度，是黄风怪的第二性格特征。
黄风怪适合当妖怪吗？前面讲过，妖怪这个职位，岗位需要密码是“483”，4=极端；8=其实；3=务实，而黄风怪的天赋密码是“537”，两者的匹配度只有33%，因此，答案是：黄风怪其实根本不适合当妖怪。客观事实就是如此，日常的黄风怪生活很简朴，甚至没吃过人；本事不小，武功跟孙悟空差不多，法术非常邪门，威力也很大，但没什么大的影响力。所以，黄风怪当妖精比较失败。黄风怪做如来的后勤部长怎么样呢？如来的外交部长，平时需要听话，遇事需要精明能干，骨子里需要算无遗策，所以，岗位需求密码恰恰是“537”，5=理性；3=务实；7=柔顺，跟黄风怪的天赋密码一致，两者的匹配度是100%，因此，答案是：黄风怪做如来的后勤部长非常合适，满血胜任。人岗匹配度的计算原理，其实很简单，天赋密码与岗位需求密码，两者相似度越高，匹配度越高。特别要注意的是，都是招聘后勤部长，但不同公司、不同行业、不同团队、不同老板对这个岗位的需求是不同的。如来的要求是“537”，如果是玉皇大帝，他对后勤部长的需求就是平时公正，遇事利他，骨子里理性，是“651”，两者是有很大区别的，原因是，如来讲的是个体修炼，要求服务上完美；而玉皇大帝是政府办公，所以，需要的是公事公办，全面妥善，都是后勤部长，但具体需求不同，所以，适合别人家公司的招聘条件并不一定适合自己家，凡事都要一事一议，不能一概而论。
